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Código de cultura
¿Qué es un código de cultura?
Los códigos culturales son todos aquellos que marcan el estilo de vida de una comunidad o de una persona como una forma de expresión donde estos tienen implicancias en el proceder de cada individuo tanto en lo profesional, personal y psicológico.
El objetivo de Drew
Globalizar nuestra forma de trabajar. Buscamos, gestionamos, perseguimos e insistimos en que el trabajo colaborativo y la comunicación transparente generaría impacto si todas las empresas del mundo adoptaran esta forma de trabajar.
Nos mueve la PASIÓN
Quiénes somos, cómo somos y quiénes queremos ser.
La transparencia es un valor que no se expresa simplemente con palabras, se evidencia en cada una de nuestras acciones.
Frase de un miembro de Drew.
Lo único que no cambia, es que todo cambia.
Y todos (tú también), cambiamos la manera de ver nuestro trabajo, incluso también la forma en la que vivimos.
Nuestros Pilares
En Drew creemos y fundamentamos el feedback constante entre las áreas. Todos nos ayudamos, continuamente. El equipó lo es todo.
La actitud de crecimiento y aprendizaje constante generan oportunidades reales por sí mismas. Siempre se puede, desafíate.
La priorización es la actividad que ordena ítems o actividades por orden de importancia en relación con otras.
En Drew buscamos potenciar las habilidades profesionales y que termine ayudando en la vida personal y viceversa.
Todos queremos ayudar, no dudes.
No molestas, nunca.
Somos doctores de empresas y, por lo tanto, exploramos, analizamos e investigamos al detalle. Es importante saber preguntar.
Para nosotros no aplica la frase:"en casa de herrero cuchillo de palo" Hacemos internamente todo lo que decimos, todo lo que ofrecemos y recomendamos.
Constantemente buscamos quebrar nuestros modelos mentales, aprendiendo, asumiendo desafíos y responsabilidades nuevas.
Realizamos preguntas anónimas a nuestro equipo y estas fueron las respuestas.
y las respuestas fueron...
Nos contestaros que...
Aquí las respuestas fueron..
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